Jak sprawiedliwie przydzielić roczny urlop

Nie ulega wątpliwości, że lato to pracowity okres, jeśli chodzi o coroczny urlop biurowy. Każdy chce skorzystać z pogody i każdy chce wyjechać w egzotyczne miejsce. Jeśli w firmie są pracownicy z dziećmi, oni także chcą spędzić czas ze swoimi pociechami, co może powodować dysharmonię między pracownikami siedzącymi obok siebie w biurowej ławce, którzy nie mają dzieci, ale chcieliby właśnie w tym czasie gdzieś wyjechać.

Mając to wszystko na uwadze, jak można sprawiedliwie rozdzielić urlop wypoczynkowy, aby zapewnić każdemu choć odrobinę tego, czego pragnie, z dala od obowiązków współpracy przy owalnym stole w sali konferencyjnej?

Zapoznaj się z poniższą infografiką, która przedstawia proces, jaki powinieneś zastosować, aby być sprawiedliwym dla wszystkich.

Źródło: www.talk-business.co.uk/2018/07/12/how-to-manage-your-employees-holiday-leave-this-summer

Najlepszym sposobem na sprawiedliwe przydzielanie urlopu wypoczynkowego jest stosowanie zasady "kto pierwszy, ten lepszy", a jednocześnie monitorowanie, czy jeden pracownik nie wykorzystał więcej niż inny. Można to monitorować elektronicznie, np. za pomocą bazy danych lub arkusza kalkulacyjnego, co zapewni sprawiedliwość we wszystkich obszarach.

Jako menedżer, siedzący w swoim fotelu kierowniczym, będziesz mieć pewność, że Twoje biuro będzie w pełni obsadzone niezależnie od miesiąca.

Czy masz coś do dodania na ten temat?